INSTITUCIONAL
CONSEJO CANTONAL INTEGRAL DE PROTECCIÓN DE DERECHOS CANTÓN SARAGURO
MISIÓN:
Ejercer la rectoría, coordinación y ejecución de las atribuciones de formulación, transversalización, seguimiento y evaluación de las políticas públicas cantonales para la igualdad y protección de las personas titulares de derechos y grupos de atención prioritaria, con enfoques definidos por los Consejos Nacionales para la Igualdad y redes especializadas en protección de derechos.
VISIÓN:
Será el organismo reconocido por los diferentes actores sociales e instituciones públicas y privadas, como articulador y referente de las acciones enfocadas a la promoción, defensa y restitución de derechos de las personas y grupos de atención prioritaria, con la corresponsabilidad del estado, la familia y la sociedad.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS:
- Asegurar el ejercicio, garantía y exigibilidad de los derechos consagrados en la Constitución y en los instrumentos jurídicos internacionales;
- Promover la protección de los derechos de las personas, grupos, organizaciones, comunas y comunidades para erradicar los actos, prácticas, costumbres, estereotipos y funciones consideradas discriminatorias;
- Promover la articulación, coordinación y corresponsabilidad entre las entidades que conforman el Sistema Nacional de Inclusión y Equidad Social, sistemas especializados de la sociedad;
- Fortalecer la coordinación y cooperación de los sistemas de justicia ordinaria e indígena para garantizar el ejercicio de los derechos, con enfoque intercultural desde el marco del pluralismo jurídico para lograr el Sumak Kawsay, y;
- Generar espacios para la participación ciudadana de los grupos de atención prioritaria y sociedad civil, dentro del sistema de protección integral e intercultural, conforme lo establece la ley de participación ciudadana y control social.
POLITICAS:
- El Consejo Cantonal Integral de Protección de Derechos coordinará con las entidades así como con las redes interinstitucionales especializadas en protección de derechos;
- Procurar el bien común;
- Movilizar esfuerzos para dotar al CCIPDC-S de una infraestructura física, administrativa, humana que permita receptar y procesar adecuadamente los procesos;
- Fortalecimiento y desarrollo de sus recursos humanos, administrativos y financieros para su óptimo aprovechamiento y mejora en el proceso de captación financiera por autogestión;
- El trabajo en equipo y el liderazgo, son la base para lograr altos niveles de rendimiento entre los diversos sectores internos de trabajo y satisfacer con oportunidad las expectativas ciudadanas;
- Concretar con los diferentes actores sociales, para el logro de una participación ciudadana efectiva en el desarrollo de la comunidad;
PERSONAL TÉCNICO:
Secretario Técnico
Analista de Seguimiento y Evaluación
Secretaria/Contadora
Comunicador Social